INDEX ÉGALITÉ 2022-2023
Nous sommes heureux de partager notre index égalité 2022-2023.
Il est le résultat de l’addition des indicateurs suivants :
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 38/40 |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes | 10/20 |
| Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | 15/15 |
| Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité | 15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 5/10 |
Cet index illustre l’importance que nous accordons à assurer l’égalité entre les femmes et les hommes. Il est le résultat d’une politique volontariste que nous menons depuis plusieurs années.
Il résulte également de l’engagement de tous nos managers d’évaluer les compétences de chaque collaborateur et d’accompagner leurs souhaits d’évolution indépendamment de toute considération liée au genre, à l’origine, aux opinions, ...
En janvier 2024, les « People Review », nous ont à nouveau permis de porter collégialement une appréciation objective sur les décisions d’augmentation, de promotion. Nous avons également créé un indicateur pour nous assurer que pour chaque catégorie d’emploi, la même proportion d’hommes et de femmes bénéficie en 2024 d’une augmentation individuelle de salaire, et atteindre l’objectif de 20/20 sur cet item.
En parallèle de l’égalité, nous travaillons sur la mixité afin de féminiser des équipes historiquement masculines et inversement.
En 2024, nous poursuivons ces actions pour qu’à l’image de nos clients, partenaires vétérinaires, familles que nous accueillons, nos équipes représentent la diversité de leurs besoins, de leurs sensibilités.